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行動規範

SECHERON HASLER GROUP 行動規範

当文書は、グループの成功的なビジネスと持続的な発展を維持するために、Secheron Hasler Groupの各従業員の行動規範の基本的な原則を提示いたします。

  • 法律の遵守
    • 全ての従業員は、当社が登録し事業を行っている全ての国々の法律と方システムに従わなければなりません。
  • 従業員への尊重
    • 当該グループは、個人の尊厳性、各個人の秘密と個人的な権利を優先します。
    • SECHERON HASLER GROUPは、人種、国籍、肌色、性同一性、政治的、かつ宗教的、または其の他の法的前科、性別や年齢を問わず、どのような差別、または同組織の内部での差別待遇を容認しません。
    • 当社は、男女間の完璧な性平等を追求いたします。報酬、責任、進級、昇進などにかかわりません。
    • 業務品質を高めるために、従業員間の関係はお互いに尊重し、正直で開放的でなければなりません。
  • SECHERON HASLER GROUPの名声
    • 事業統合性に対する尊重は、世界中における当社の名声を維持するために欠かせないところです。当社の名声は、当社の最も貴重な財産であります。
    • 当グループの名声は、当社のビジネスと各社員、そして全ての社員の有り方と振る舞いによって定義されます。
    • 各従業員はSECHERON HASLER GROUPの高い名声を維持し、さらに高めることに気を配らなければなりません。
  • 公正な競合
    • 全ての従業員は、公正な競合の原則を守らなければなりません。
    • どの従業員も、不正な利益を目的に専門的なビジネスにかかわる人に、直接、または間接的に金銭や其の他の価値を持つものの提供を申し出るか、または約束、供与、あるいは認証することはできません。
    • 従業員は、産業スパイ、賄賂、窃盗、または電子聴取によって競争にかかわる情報を獲得したり、競争者やその製品、またはサービスに関する正しくない情報を故意的に伝送してはなりません。
  • 顧客関係
    • 全ての従業員は、日常的なビジネス活動においてお客様との関係の重要性に留意しなければなりません。持続的な発展を保障するために、当社のお客様とのコミュニケーションは最適の品質でなければなりません。
  • 環境保護
    • 環境を保護し、天然資源を維持することは当社の優先課題です。経営指導と従業員の義務を通じて、SECHERON HASLER GROUPは、環境に安全で持続的に環境の質を改善する方向性を持ってビジネスを運営するよう、努力しなければなりません。
    • 全ての従業員は、自らの行動を通じてこれらの目的を達成するために、努力しなければなりません。
  • 健康と安全
    • 職場での従業員の健康と安全を守ることは、SECHERON HASLER GROUPの重要な優先課題です。当社は事故防止と職業疾病を予防するための対策を、講じております。
    • 全ての従業員は、事故を防ぐ安全な作業環境を実現するためにグループに協力しなければなりません。
  • 苦情
    • 従業員、お客様、そして供給業者は、当社指針の違反や法律に反する行動を目撃するか、または確認した時に、 complaints@secheron.com 、または complaints@haslerrail.com にメールを送ることができます。
    • 従業員が個人の問題に関して相談したい場合は、担当の人事部、または従業員委員会に連絡することができます。

 

SECHERON HASLER GROUP
 

Dr. Martin Balters

CEO Sécheron SAl